近年來，濱州市優撫醫院護理部持續打造以關愛護士為核心的磁性護理模式，通過磁性文化建設，不斷改善工作環境，完善護士支持平臺，增強團隊凝聚力，提升總體護理質量，打造像磁鐵一樣能夠吸引并留住專業護理人才的磁性醫院。
加強管理，打造高效護理團隊
濱州市優撫醫院護理部制定《護理質量安全管理規范》，明確護士條例，針對病房管理、搶救工作、分級護理、給藥制度、查房制度等全方位設置規范化標準流程，讓護理人員在工作過程中有據可依；利用拓展訓練、減壓活動等加強團隊建設，增強團隊團結協作能力，提高科室整體護理水平，打造高效護理團隊。
暖心行動，打造溫情護理團隊
關注護理人員心理健康，定期開展分享交流會，用心傾聽，征集合理意見；熱心幫扶，解決實際困難。自新冠肺炎疫情以來，護理部更是把關愛護士的活動落到實處，結合抗疫主題，舉辦了“疫情里的春天”、“護患書畫展”等各類活動，緩解疫情下護理人員的工作壓力和心理壓力，營造積極健康、樂觀向上的護理團隊氛圍。
學習培訓，打造專業護理團隊
各科室定期開展“心理危機干預”、“精神科患者觀察技巧”、“護理文書書寫”等多主題業務學習培訓；舉行護理典型案例匯報比賽，為護理人員提供交流學習平臺，提升臨床護理人員對典型、疑難病例的臨床思維和護理能力。同時，激勵護理人員規劃職業發展目標，鼓勵學習深造，發展繼續教育，明確職業發展方向，提升自身價值，從而增強護理人員的職業價值感和職業認同感。
多措并舉，打造人性化護理團隊
建立讀書角，設立瑜伽室，可以在休息間隙充電學習、運動解壓，為護理人員營造溫馨愜意的工作環境；實行彈性排班，保障休息時間；組織爬山活動、開展職工運動會、舉辦經典誦讀會等豐富職工生活，提高團隊凝聚力，保持積極的工作狀態，為護理人員打造一個有溫度的、人性化的護理團隊。
濱州市優撫醫院磁性護理模式將愛心、人文和護理技術完美融合，充分發揮醫院的磁性吸引力，把優秀的優撫護理人緊緊吸引在一起，不斷拓展護理工作的廣度和深度，提升護理人員的職業價值感和工作歸屬感，有效提高護理服務質量，更好的為患者提供全程優質服務。
（供稿：病區支部 女病區 護理部 趙玉香 張敏）